培训与发展

一、公司致 力于组建学习竞争型团队,员工入 职即可享有完善的培训与职业生涯规划,在较大 的发展空间内充分实现个人价值,发挥更好的绩效,从而实现自我价值。

二、员工培训——公司推 行新员工入职培训和在岗员工拓展培训两大培训手段增加员工各项技能
   1、其中基 于新入职员工培训课程,包括“全员核心能力、职系序列通用能力、专业技术能力”三类。
   2、培训由 内部培训和外部培训相结合完成。
        (1)内部培 训建立一套合理的讲师管理办法和激励机制,形式不单是课堂授课,还包括沙盘模拟、情景演示、户外拓展、传统的师带徒、工作指 导和工作轮换等。通过不 同的培训提升员工专业技能与综合素质。
        (2)引进优秀的外部课程,选择合适的培训方式,促进企 业内部人员知识结构多方向学习。

三、职业生涯规划——公司实 行双通道职业发展策略,建立了 完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。

薪酬与激励

公司执 行以员工自身价值体现和企业价值提升双重目标为导向的创新性薪酬激励体系。
薪酬激 励包含职位激励(对接市场)、文化激励(服务企业)和创业激励(突破瓶颈)三个维度。
高绩效高回报,短期激 励和长期激励相结合,使员工 在实现自我价值和提升公司利润的同时,分享公 司卓越增长的成果,推动尚 宇多元化的发展。


万物复 苏的春天过去了, 一切都 茁壮成长的夏天来了,所有的 生物都铆足了劲的生长。盛夏的天空里,团团白 云像弹好的羊毛,慢慢地飘浮着。

蔚蓝色的天空.在盛夏时节,一尘不染,晶莹透明。朵朵霞 云照映在清澈的嘉陵 江上;鱼鳞的微波,碧绿的江水,增添了浮云的彩色,分外绚丽,然而又 是一年的毕业季将来来临。


毕业是 一场人生的洗礼,人生因 为毕业而更加完整。毕业是一首歌,歌中有欢笑,有泪水,有别离,有回忆……感怀毕业,是因为 在校的时光镌刻了我们独特的青春。2017年,又是一年毕业季,因为互联网的发达,或许这个时代,已经没 有真正意义上的别离。但是,时光却 不知不觉远去了,还好青春仍在,背上行囊,洒一把泪水,继续前行。


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